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MYメディカルクリニックの
キャリアプラン

当院では、医療職の皆様に対しても役職制度を設けています。
それぞれに昇格する条件がありますが、人事評価の項目と同じように昇格条件も職員に共有しております。
そのため、若いうちからキャリアアップしたいという方にはピッタリな環境です。

       
当院は年功序列関係なく頑張り次第でキャリアアップが可能です。頑張って成果を得たスタッフをきちんと評価し、責任ある仕事を任せていきます。
3ヶ月に1度の評価制度
         

当院は、頑張れば頑張った分だけ評価されるという文化があります。そのため、医療職の皆様に対しても人事評価が3ヶ月に1度(年4回)あります。目標の達成度によって評価が変動しますが、目標は大きく分けて「個人目標」「部署目標」「法人目標」の3つに分類されます。
最終的に出た評価点によってスタッフの給与は変動する仕組みとなっており、給与が5,000円から25,000円の幅で変動します。

360度評価制度

当院では、正当にスタッフの頑張りを評価するために、部署や先輩後輩問わずスタッフ同士の360度からみた評価制度を導入しております。

キャリアプラン(医療系職種)

看護師 役職者のキャリア例

  • CASE① 2019年10月入職 チーフ

    大学病院6年、総合病院1年勤務の後、当院へ入職。 病棟でのリーダー経験もあり、後輩指導や丁寧な患者対応が評価され、入職1年後にサブチーフに昇格しています。また院内での他部署の連携や、業務改善の提案を積極的行なっている事も評価され、さらに1年後にはチーフに昇格しています。

  • CASE② 2019年4月 サブマネージャー

    大学病院5年、美容クリニック1年の勤務の後、当院へ入職。 美容クリニックでの接遇の経験を生かし、クリニックの接遇の向上に努めています。また後輩指導も丁寧で、スタッフの育成にも活躍しており、入職後1年でサブチーフに昇格しています。

臨床検査技師 役職者のキャリア例

  • CASE① 2018年6月入職 サブマネージャー

    専門学校卒業後、大手健診センターにて生理検査・検体検査に従事。超音波検査士(健診領域・消化器領域)認定取得。27年間勤務し、親の介護を機に当院へ入職。 経験を活かし、検査マニュアルや画像のチェック体制を整備しています。健診・外来の超音波検査を中心に部下の育成に力を入れています。入職2年後、医療職の役職制度導入に伴い、それまでの取り組みを評価されチーフに昇格しています。

  • CASE② 2019年10月入職 サブチーフ

    大学卒業後、健診クリニックや総合病院で超音波検査など生理検査全般に従事。超音波検査士(消化器領域)認定を取得。その後当院へ入職。 超音波検査など健診や外来の検査を担当しています。後輩の育成にも力を入れ、入職後約1年でサブチーフに昇格しています。

保健師 役職者のキャリア例

  • CASE① 2020年4月入職 チーフ

    大学卒業後、別の資格取得の為1年間特別学科へ進学。その後地方にて行政保健師として6年間勤務し、当院へ転職。 特定保健指導の立ち上げに従事し、保健所対応等にも対応しています。入職1年後にサブリーダーへ昇格しています。

  • CASE② 2021年4月入職 サブチーフ

    大学卒業後、大学病院小児科病棟と総合病院一般病棟で3年間看護師として勤務した後、当院へ入職。 健康診断で検査の介助や外来での患者様への看護を行い、入職後2年目にサブチーフに昇格しています。結婚を機に看護師から保健師へ異動しています。健康診断の結果作成や保健指導を行う立場となり、違った視点から、受診者様の健康をサポートできるように日々精進しています。

放射線技師 役職者のキャリア例

  • CASE① 2017年4月 シニアマネージャー

    クリニックや病院、画像センター等様々な施設を経験し、当院へ入職。 資格や認定、その他院内での活躍が評価され入職2年後にサブチーフへ昇格しています。その後、放射線科のまとめ役や業務改善、部下の育成が評価され半年後にチーフへ昇格しています。現在は、シニアマネージャーとして放射線科を統括しています。

  • CASE② 2021年4月入職 サブチーフ

    専門学校卒業後、他の病院での経験とIT時代に対応するため、IT企業に転職その後、当院に入職。 放射線業務かつ院内のネットワーク、PCの管理、トラブル対応を実施しています。入職2年半でサブチーフに昇格しています。



 

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