MYメディカルクリニックの
教育・研修
MYメディカルではOJTを実施しており、実際に現場で上長と一緒に働きながら、
業務に必要な知識やスキルを高めていただきます。スタッフ間の年齢も近く、コミュニケーションが取りやすい職場です。
- プリセプター制度
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入職後は上長がついて、実践を中心に学んでいきます。入職時に持っている経験や手技を活かし、新しい知識を勉強していくことが可能です。また、スタッフは年齢も近いので、いつでもコミュニケーションが取りやすい環境です。
- 看護師の場合
- 看護師の方は半年を目安に独立を目指します。当院では、まずは健診の検査、内視鏡検査の介助や婦人科検診・外来の介助、最後に外来の処置や対応、といった形で少しずつ学んでいきます。どこの配置でも対応できる看護師になってただきます。看護師それぞれ経歴が違うため、それぞれの知識や技術にプラスして、新しい知識や技術を得ていくことになりますが、上長がついて、それぞれのレベルに合わせた指導をします。
- 臨床検査技師の場合
- 臨床検査技師の方も上長がついて、知識技術の習得を丁寧にフォローします。まずは、健診の検査、並行して超音波検査のスキルを取得していきます。特に超音波検査については、知識・技術はそれぞれ違いますが、一つずつ領域をマスターしていただき、ゆくゆくは超音波検査士の資格を取得できるようサポートしていきます。「現職で採血を取っていない。」、「エコーのブランクがある。」など気になることがたくさんあると思いますので、まずはご相談ください。
- 振り返りミーティング
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1日の終りに、フロアミーティングを行っております。その日あったことや、共有事項、改善点等を話し合います。
また、月に１回は部署内でもミーティングを行っております。また、それぞれの職種ごとにもミーティングを行っております。一人ひとりの知識、技術の習得度合いに応じてフォローを行っていきますので、わからないところや、不安な部分は積極的に解消していくことが可能です。
- 各種研修
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定期的に外部講師を招いた研修を行っております。その他も定期的に研修を行い、個人目標の振り返りや、次への目標を決めたり、普段の業務とは違った視点から業務を見つめることができます。
- 例）ANAグループの講師から接遇マナー研修
- いくつかのグループに分かれ、ロールプレイを踏まえながら、医療機関として適切な接遇はなにかということをみんなで学びました。