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MYメディカルクリニックの
教育・研修

 

MYメディカルではOJTを実施しており、実際に現場で上司と一緒に働きながら、
業務に必要な知識やスキルを高めていただきます。上司との年齢も近く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

研修制度
研修制度
         

研修について、座学で学んでいただく期間は部署により異なりますが、基本的にはOJT制度を整えています。各部署で教育担当をつけて、実際の業務を行いながら習得していただきます。
各個人でクオーター(3ヶ月間)の目標を上司と設定し、逆算をして1ヶ月単位で目標をたてて業務を行います。

キックオフ研修
         

年に1度、各クリニックの事務職・医療職が全員集まって研修を行っています。各クリニックで共通の課題の共有や、成功体験の共有を行いより良い運営ができるように切磋琢磨しています。
色々な部署の社員と交流し、1年の締めくくり及び1年後に向けての目標を設定することで、新しい目標に向かって足並みを揃えることを目的とした研修です。

勉強会
勉強会
         

部署により頻度は異なりますが、週1-2回全体で上司がロールプレイングや知識の勉強会を開いています。新人の方がつまずきやすいポイントを重点的に解説などを行い、全体的な知識の向上を目指しています。
また、部署問わずクリニック全体の勉強会も週に1度開催しています。勉強会委員を設立し、勉強会委員主体で運営を行っています。

アワード(社内表彰制度)
アワード(社内表彰制度)
         

当院では信賞必罰を大切にしています。毎クオーターごとにアワード(表彰式)が実施されます。成果を出した人を評価するという事を大切にしています。アワードでは、様々な余興が行われ、表彰式では、「達成賞」「貢献賞」「MVP」「昇格者」の該当者が発表されます。




 

募集要項・エントリー

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